11. Juli 2011: Neue Funktion CV/Lebenslauf Parsing

Und wieder haben wir unsere Bewerbermanagement-Software um eine innovative Komponente erweitert: das CV Parsing. Die neue Funktion ist das Ergebnis unserer Kooperation mit dem österreichen Unternehmen JoinVision E-Services und vereinfacht und professionalisiert die Bearbeitung von Lebensläufen.
Der CV Parser analysiert den hochgeladenen Lebenslauf im Format PDF oder DOC mit Hilfe semantischer Kriterien und fügt die relevante Informationen direkt ins Onlinebewerbungsformular ein. Abschließend hat der Bewerber die Möglichkeit, seine Daten zu überprüfen und ggfs. zu bearbeiten. Dieser Vorgang spart eine Menge Zeit im Vergleich zum manuellen Ausfüllen eines Online-Bewerbungsformulars auf Seiten der Bewerber und vereinfacht das Verwalten der Lebensläufe auf Seiten der Personaler, die die einheitlichen Lebensläufe direkt in HReos erfassen können.     

14. April 2011: McDonald's Deutschland setzt auf HReos

Es hat sich herumgesprochen, wie sehr Großkonzerne mit hohem Personalaufkommen von unserer Software profitieren und so zählen wir seit April dieses Jahres McDonald's Deutschland zu unseren Neukunden. In den nächsten Wochen werden 1.800 Restaurantbetriebe und Franchisepartner unser Bewerbermanagement einführen. So können 25.000 Bewerbungseingänge im Monat deutschlandweit effizienter bearbeitet werden.

2. Februar 2011: Google Maps Integration

Die Darstellung von offenen Stellen ist nun über eine Schnittstelle in "google maps" möglich. Dabei  gibt es auch die Möglichkeit die Stellen erst ab einer bestimmten Anzahl an vakanten Stellen in "google maps" zu zeigen. Wird diese Anzahl nicht erreicht, erfolgt eine klasssische Listenansicht.

6. Januar 2011: Anpassung unseres Lizenzmodells

Die Anfragen und realisierten Projekte in der Vergangenheit haben uns überzeugt. Zukünftig teilt sich jedes Projekt in zwei Komponenten auf. Zum einen in eine Lizenzgebühr (Single User/Unlimited User) und einer Komponente "Customizing", womit die Ersteinrichtung entsprechend der Kundenbedürfnisse gemeint ist. Nach wie vor ist es möglich, diese beiden Komponenten eines Projektes in Form einer ASP Variante anzubieten.

06. Oktober 2010: Filial-Modul im Live-Betrieb

Unsere Softwarelösung hat einen großen Discounter überzeugt, der ab sofort mit HReos arbeitet. Unser Modul zur Filial-Integration ist ebenso Teil der personalisierten Lösung, wie das ausgefeilte Rechtesystem: Die Filialbetreuer sehen nur die Bewerbungen der Filialen, die sie verwalten, die Filialleiter nur die ihrer eigenen Filiale. Die Stellenschaltung erfolgt aus einem Stellen-Pool mit nur einem Klick, der Aufbau eines Gesamt-Pools ist ebenfalls möglich. Alle Anwendungen sind mehrsprachig verfügbar.

14. September 2010: Portierung und lokale Installation

Bisher nutzte der Hamburger Personaldienstleister ARBEIT UND MEHR HReos als ASP-Modell. Durch die erfolgreiche Portierung und Inhouse-Installation werden die Daten ab jetzt im eigenen Haus gelagert, was den direkten Export in L1 (Softwarelösung für die kaufmännische Verwaltung von Zeitarbeitsunternehmen) ermöglicht.

26. Juli 2010: E-Recruiting im Bild: Software-Demo online

Werfen Sie einen Blick auf die umfangreichen HReos-Features! Erste Eindrücke der E-Recruiting-Software erhalten Sie in der neuen Videopräsentation. Die dritte Generation des Online-Bewerbermanagements bietet bereits im Basispaket umfangreiche Funktionen zu Suche, Sortierung, Kategorisierung und Verwaltung von High Potentials.

14. Juli 2010: Bewerber oder Jobs nach Postleitzahl finden

Als moderne E-Recruiting-Lösung wird HReos kontinuierlich weiterentwickelt. Mit einem Modul zum Ausschreiben von Vakanzen nach Postleitzahlen und Umkreis wächst die Software um eine weitere clevere Möglichkeit, Jobs ideal zu besetzen. Umgekehrt ist es nun auch möglich, über die Verwaltung nach Bewerbern im Pool zu suchen, deren Wohnsitz sich innerhalb eines gewünschten Radius befindet.